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Panamá: Ministro De La Guardia integra grupo de liderazgo público-privado para mayor participación laboral de mujeres

Integrantes del Grupo de liderazgo público-privado

En acto presidido por la Vicepresidenta y Canciller Isabel de Saint Malo de Alvarado, el Gobierno de la República de Panamá instaló el primer Grupo de Liderazgo Público-Privado para lograr una mayor participación de mujeres en la fuerza laboral.  Esta fuerza de tarea es parte de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) que impulsa el Banco Interamericano de Desarrollo, y busca que las empresas compartan conocimiento e implementen programas y políticas para incrementar la participación en la gestión profesional y de alto nivel de las empresas, y  para reducir la brecha salarial de género.

El grupo está conformado por directores ejecutivos, ministros y líderes de la sociedad civil, bajo el liderazgo de la Vicepresidenta. Durante su instalación, de Saint Malo de Alvarado hizo hincapié en que espera el grupo se constituya en una herramienta para lograr cerrar la brecha económica de género, mediante la propuesta y ejecución de acciones y políticas que aumenten la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral.

La representante del Banco Interamericano de Desarrollo en Panamá (BID), Verónica Zavala, copresidió este encuentro, que refuerza el compromiso del Banco con la igualdad y la equidad de género en la región.

Integran además el Grupo de Liderazgo las máximas autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas, Trabajo y la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, de la Superintendencia del Mercado de Valores y la Autoridad del Canal de Panamá (ACP), así como de empresas como Banistmo, The Bristol Hospitality, Procter & Gamble, Empresas Bern, Copa Airlines y Stratego que en conjunto con la Vicepresidenta y Canciller se suman a las acciones implementadas por la República de Panamá para fortalecer su Agenda Nacional de Equidad de Género.

Sobre la Iniciativa de Paridad de Género

Estudios del Foro Económico Mundial, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y de otras instituciones han demostrado que la competitividad de un país o de una organización está determinada por su talento humano, las competencias y la productividad de su fuerza laboral y el nivel de integración de la población en el mercado de trabajo.  El Foro publica anualmente el Informe Global de la Brecha de Género, el cual ubica a Panamá en el puesto 43 de 144 países, un incremento ya que, en 2016, se ubicaba en la posición 47.

La nueva puntuación está enmarcada en hechos claves como que  Panamá ha cerrado brechas de género en educación, particularmente a nivel secundario y terciario donde las mujeres se gradúan con tasas más altas que los hombres, en participación de mujeres en cargos legislativos y gerenciales y tiene el lugar más alto, junto con varios países, de participación de mujeres en trabajos profesionales y técnicos.

La tarea pendiente, según el Foro Económico Mundial es asegurar una mayor y mejor participación de la mujer en la fuerza laboral, reducir las brechas salariales entre hombres y mujeres por trabajos similares, e incrementar la presencia de mujeres en los equipos que lideran o como propietarias de empresas.

Fuente: Ministerio de Relaciones Exteriores de Panamá http://mire.gob.pa/index.php/es/noticias-mire/11623-vicepresidenta-instala-fuerza-de-tarea-publico-privada-para-la-paridad-de-genero-ipg-2

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